对企业来说：
1. 可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2. 降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3. 使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4. 给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5. 创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1. 社保可以免税；
2. 缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5. 符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
骏伯人力成立于2003年3月，至今已有18年行业经验，团队专业、经验丰富，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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