落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年，“人才争夺战”在北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈上演，特别是二线城市的“人才争夺战”打得是如火如荼。人才作爲企业最重要的资源和最大的财富，各城市政府已为争夺人才各显身手，那身处企业的你又将怎么破这场 “人才争夺”大战？抢到的人才又将如何留住？
随着国内经济快速发展，一、二线城市都处于深化改革、转型升级的关键阶段：中国制造转向中国创造，中国产品转向中国品牌，发展高端制造业、高新技术企业、人工智能、国际金融等。经济发展、转型升级，人才需求必然转向高科技人才、文化创新人才、金融人才等各类高端人才。如何吸纳和留住高端人才成了各企业人力资源的核心问题，除了平台和机遇、薪资，提高企业高管福利是不少企业发力的地方。
你的企业员工福利有什么？体检、旅游、五险一金、下午茶、购物卡?面对这些众企普遍有的福利，你的优势在哪里？如果你的企业福利还停留在这些传统福利，就OUT啦。你知道吗？腾讯、小米、TCL、顺丰、南方基金、万华集团、杰克控股等知名企业已为员工提供企业健康管理多年，除了平台、机遇、薪资，他们还把员工的健康照护起来了，是不是很有吸引力？
企业健康管理对于中国不少企业或许是新鲜福利，但在国外特别是美国已经比较成熟，IBM、GE等企业已为员工实施健康管理多年。企业健康管理在20世纪90年代产生于美国，是企业通过自身或引入第三方健康管理公司，结合健康医疗服务和信息技术，从生理、心理等系统地关注、维护企业员工的健康状态，并针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，提供系统管理与服务。
目前中国的人才和企业人力资源管理普遍存在以下难题，而且日益凸显：
员工的难题
自己/家人生病想请假，却要出差/开会/见客户，分身乏术，事业与健康难平衡。压力大、工作繁忙，身体普遍不健康，部分患有高血压、高血糖、颈椎病等慢性病，甚至不幸遭遇大病而无法专心工作，猝死的情况也时有发生。员工缺乏企业归属感，对企业不够忠诚，容易因为“薪资”跳槽同行。
人力资源管理难题
员工因病请假，难以聚齐人员开会，部分耽误重要工作进度，甚至损失企业效益。员工因健康问题影响工作进度，工作效率较低，部分企业甚至痛失核心人才，严重影响企业发展。招聘员工成本增加，人力成本增加，核心人才的流失甚至导致企业效益下降。
中国企业面临的上述问题，美国企业也存在，因此他们已经推行企业管理多年。从美国实践企业健康管理的效果来看，企业健康管理不仅为企业吸引和留住人才，还提升了企业的效益
企业员工健康管理解决方案
大爱健康云平台是一家以健康行为大数据和人工智能为基础的健康科技公司,通过打造数字化精准健康管理平台,串联医、药、险,可以帮助企业为其员工提供精准的健康管理服务,覆盖全生命周期,实现健康促进,降低疾病风险。企业员工越来越健康,企业也就越来越健康,健康力也是一种竞争力,更容易吸引到优秀的人才。
大爱健康云平台面向企业场景打造了一站式员福管理平台,以提供增值服务的方式升级企业员工健康管理产品,用辐射线上、线上全场景的服务体系帮助企业HR进行可视化管理,全面掌握员工健康,达到利用企业福利对员工健康问题进行事前干预和后续管理的目的。在合理的预算下通过个性化方案的产生与运营,满足企业对员工管理、员工自身健康管理的诉求,提升服务效率与质量。
比如,针对员工体检,平台会针对当前身体症状进行健康评估和风险筛查,在问卷完成后,在体检预约环节以及选择套餐时,可以看到加项及套餐升级的内容。完成体检后,可以生成包含健康风险、疾病指向等内容的结构化解读报告。
在日常健康管理场景中,通过对企业员工健康行为及身体指标、体检报告、定期健康问卷等方式进行综合分析,将用户的健康行为和健康状况以动态数值的方式呈现,帮助用户直观了解自己。
在线上,员工可以每天记录自己的血压、体重、运动、饮食等健康数据,通过健康行为积累自己的健康豆,不断提升H值,最终获取一定的积分福利。企业HR也可以通过定制的公司员工健康管理可视化后台,了解员工参与活动情况、健康评估状况,优化员工的体检、团险和健康管理方案。
面向有需求的企业客户,大爱健康云平台还可以为其配置线下健康小屋、健康检测一体机等,满足员工更加多元化的健康服务需求。