1、成为学习型管理者。管理者应该时刻加强理论学习，这样才能在导向指挥上不会出现纰漏;而且还要加强专业知识学习;还要注重学习领导艺术以及现代的先进的管理理念;
2、要始终重视在社会中的学习，要想他人学习，学习优秀企业以及其他优秀管理者的管理方式方法以及管理模式;
3、充分的提高个人的领导风范。在工作当中千万不要摆架子或者高高在上，要时刻具有亲和力，用爱来感染员工而且还有尊重员工，这样才能有更多的人相信你;
4、充分的塑造自身的人格魅力、信念魅力以及意志魅力;
5、要树立正确的用人观。在管理当中一定要注重教育和引导，充分加强制度建设，并且充分的加强自身思想作风建设，以身示范，这样才能具有说服力以及教育力。
6、可以参加一些领导力的培训活动，选择一些专业课程进行专项专业的培训(比如卓越领导力培训课程)。
在经济高速发展的时代，经济体制发生了很大的变革，而且现在的企业竞争压力非常的大，很多企业多少都会面临一些困难，尤其是管理方面的缺陷居多。要向提高企业效益发展以及员工素质，我认为每个企业都必须进行领导力的专项培训。
拓普理德(TOPLEAD)始终坚持“用心创造客户价值”的服务理念，已先后为全国3000多家成长发展型企业，30000多名企业领导、高层职业经理人提供过咨询、培训服务，获得市场与业内广泛认同和赞誉。
拓普理德(TOPLEAD)作为中国首家系统性对中国企业领导力进行了深入研究的专业机构，集合了中国最具实战经验的领导力培训与咨询专家团队，拥有“TOPLEAD领导力引擎驱动系统”等多项自主研发成果以及“TOPLEAD卓越领导力训练?”等品牌课程，开发出具有独立知识产权的专业解决方案，帮助中国企业解决在领导力开发、企业战略、组织发展、绩效管理、人才培养等方面的复杂问题和挑战，从而提高企业的经营绩效。
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